Le 5 disfunzioni del team descritte da Patrick Lencioni non sono solo ostacoli, ma anche opportunità di crescita, se affrontate con la giusta leadership. Il leader gioca un ruolo cruciale nel trasformare le criticità in punti di forza, guidando il team verso una collaborazione efficace e orientata ai risultati.

✨ Ecco come il leader può affrontare ogni disfunzione:

1️⃣ 🤝 Assenza di fiducia 🔑 Ruolo del leader: “Parti per primo!” Il leader deve: ✅ Mostrare vulnerabilità, riconoscendo dove serve aiuto. ✅ Promuovere un ambiente sicuro, incoraggiando ogni membro a condividere i propri punti di forza e a chiedere supporto per le aree di miglioramento.

2️⃣ ⚔️ Paura del conflitto 🔑 Ruolo del leader: “Scavare alla ricerca del conflitto” Il leader deve: ✅ Facilitare discussioni aperte, affrontando le divergenze con trasparenza. ✅ Creare uno spazio sicuro per il confronto, guidando il team nella definizione degli obiettivi condivisi.

3️⃣ 🎯 Mancanza di impegno 🔑 Ruolo del leader: “Forzare la chiarezza e la risoluzione” Il leader deve: ✅ Chiarire aspettative e obiettivi, favorendo la partecipazione attiva. ✅ Introdurre esercizi pratici per gestire i requisiti e sviluppare soluzioni condivise.

4️⃣ 🏷️ Evitare le responsabilità 🔑 Ruolo del leader: “Enfatizzare la responsabilità condivisa” Il leader deve: ✅ Sottolineare i vantaggi del completamento collaborativo dei processi. ✅ Affrontare le questioni difficili, mantenendo il team focalizzato sugli obiettivi comuni.

5️⃣ 🚀 Disattenzione ai risultati 🔑 Ruolo del leader: “Fare un recap e allineare il team” Il leader deve: ✅ Riunire il team per un confronto finale. ✅ Garantire che ogni membro sia allineato sugli obiettivi di team, evitando che le priorità individuali prevalgano sui risultati collettivi.

✅ Conclusione: Affrontare le 5 disfunzioni richiede una leadership consapevole e proattiva. Un leader che guida con fiducia, promuove il confronto costruttivo, stimola l’impegno e rafforza la responsabilità può trasformare un gruppo di persone in un team coeso e orientato alla performance.

💬 Quale di queste strategie adotti già nella tua leadership? Condividi la tua esperienza nei commenti! 🚀